// Pro nováčky
Konkrétní onboarding plán týden po týdnu. Aby z prvních dnů nebyl chaos.
90denní onboarding s manažerem u prvních schůzek
Cítíš, že chceš víc než zaměstnání. Chceš svobodu, vlastní výsledky, růst — a hlavně chceš mít stropp, který si zvedáš sám, ne ten, co za tebe nakreslila firma.
Brzdí tě jedna věc: z čeho budeš žít prvních pár měsíců, dokud se to nerozjede? To je naprosto férová obava. Většina lidí, kteří v poradenství skončí, skončí právě v prvních 6 měsících — ne proto, že by neuměli, ale proto, že je nikdo nevedl a docházely jim peníze.
Většina lidí, co odejdou, odejde v prvních 6 měsících. Záleží jen na tom, kdo tě vede.
U nás to není skok do prázdna. Od prvního dne máš strukturované zaškolení, manažera, který sedí s tebou na prvních schůzkách, a klienty, na které tě napojíme. Žádné „běž si akvizovat sám“. A k tomu nástupní finanční podpora pro první 3 měsíce (8 / 16 / 30 tisíc Kč podle aktivity).
Hlavně ale budeš v komunitě lidí, kteří přesně tímhle prošli — někteří začínali stejně jako ty, někteří přišli z banky, z realit, z retailu. Všichni ti pomohou. Tady se nikdo nebojí, že mu vezmeš zákazníky. Růst je týmový sport.
// Co se v životě změní
Po 90 dnech: rozumíš 12 bankám, máš první klienty, kteří tě doporučují, a víš, jak si plánovat den, ať vyděláváš — místo abys jen pracoval.
// Konkrétně to znamená
30 000 Kč
měsíční nástupní podpora
Až 30 tisíc měsíčně první 3 měsíce, podle aktivity. Nemusíš mít strach o nájem, dokud se to nerozjede.
// Praktické detaily
Nejhorší část kariéry ve financích je první rok. Buduješ návyky, rytmus, sebejistotu. Většina lidí, co odejdou, odejde právě tady — protože je nikdo nevedl. Tenhle onepager popisuje, jak to děláme u mě.
Strukturované školení od člověka, který sám prošel poradenstvím, ne od HR. Naučíš se základy produktů (hypotéky, pojištění, investice), pochopíš procesy, dostaneš první cheat-sheety. Cíl: za 14 dní rozumět tomu, o čem mluvíš na schůzce.
Modelové schůzky s manažerem. Role play. Nejdřív on klient, ty poradce. Pak naopak. Přejdeme na skutečnou schůzku — jdeš se mnou nebo se zkušenějším kolegou, on vede, ty učíš. Ke konci 4. týdne první samostatná schůzka pod dohledem.
Začínáš samostatně, ale s manažerem na rychlou eskalaci. Kdykoli si nejsi jistý, voláš nebo píšeš. První 1 — 3 obchody by měly být do konce 2. měsíce. Ne kvantita, kvalita. Učíš se, jak vést případ od poptávky až po podpis.
Vedeš si vlastní schůzky, sám si plánuješ čas, sám si vybíráš leady. Manažer je dostupný, ale už ne na každém kroku. KPIs review na konci 3. měsíce — co funguje, co ne, kam dál.
Vyznáš se v 12 bankách a jejich produktech. Umíš vést schůzku od první po podpis. Máš první 3 — 5 klientů, kteří tě doporučují. Víš, jak si plánovat den, ať vyděláváš — místo abys jen pracoval. A umíš si říct o pomoc, když ji potřebuješ.
Nástupní finanční podporu po dobu prvních 3 měsíců (8 / 16 / 30 tisíc Kč podle aktivity). Manažera, který sedí s tebou na schůzkách. Komunitu lidí, kteří přesně tímhle prošli a pomohou ti. Připravené klienty z M&M Reality holdingu.
// Autorská poznámka
„Nemusíš začínat od nuly. Můžeš začít s týmem, který tě naučí plavat. Pojďme si dát kávu — řeknu ti přesně, jak by tvůj první týden vypadal."
David Svoboda
Zemský ředitel · M&M Finance
// Podívej se taky
// Kdo tě čeká
Galerie ze života, dva rozhovory, hodnoty — kdo tě v týmu reálně čeká.
O mně// Co budeš dělat
Kalkulátor, plán prvních 90 dní, 6 věcí, které dostaneš ode dne 1.
Otevřít cestu// Co se ptají
Peníze, OSVČ daně, klienti, výpovědní lhůta, růst. Reálné odpovědi.
Otevřít FAQ// Pojďme se potkat
20 minut online, nebo se sejdeme. Bez závazku, bez tlaku — jen rovný rozhovor.